岗位要求：

1. 计划和审核人力资源管理成本，组织制定人力资源整理战略规划和组织规划；

2. 根据公司情况，制定招聘，培训，绩效，薪酬考核等人力资源管理方案，政策和制度，并执行相关政策及制度的落实；

3. 负责部门团队管理，擅长个人人才甄别和选拨，完善公司人才储备和阶梯建设；

4. 明确企业价值观，为企业主管及以上员工提供科学的职业规划指导；

5. 能够及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题；

6. 负责督导公司公文，文档，档案管理工作，跟踪落实领导层决策；

7. 根据公司发展需要，负责组织，实施贵公司额流程优化工作，设计调整公司组织架构；

8. 组织推动良好的企业文化建设，树立提升良好的对外形象。

任职要求：

1.5年以上大中型互联网人力资源管理经验；

2.精通人力资源六大板块，有大中型项目操作案例；

3.能常驻国外，适应国外生活。

应聘流程：

简历发送—人事电话沟通—推荐用人部门—1~3轮用人部门面试（Skype初试+复试）—发offer

来菲安排：

公司专人协助办理护照、签证—协助定机票—专车专人机场接机—安排住宿—入职。 

海外工作的优势：

1、提高英文水平：针对想出国工作，但英文不过关的候选人这是一个绝佳机会，除工作圈外，平常的生活，业余活动等，都需英文沟通，无形中就造了一个英文交流学习的语言环境。

2、增加海外工作履历：拥有海外工作经验，后期回国针对国内就业公司背景的选择范围将会扩大。

3、收入增长：每个招聘岗位薪资都至少高于国内50%以上的薪资标准（一般按照税后实际到手计算）。

福利其它

1、入职费用报销：公司协助候选人办理护照、签证以及入职机票预订，入职后相关费用凭有效发票都给予报销。

2、公司安排住宿：公司提供给员工安排酒店公寓套房 宿舍（除公司客服服务部门外）其中家电包括：洗衣机，热水器、电冰箱等；卧室和客厅均有独立空调，公寓有游泳池与健身馆；宿舍楼处于当地市中心的繁华区，生活设施齐全、安全，周边有大型购物超市，购物方便，到公司办公大楼走路只需10-15分钟左右的走路路程。

3、生活补贴：周边有很多中餐馆，除了固定底薪和免费包吃住之外.若是员工不住公司宿舍，按照职位级别补贴不等的住房补贴。

4、假期：菲律宾海外工作公司一般全年有20-30个工作日的带薪休假，会将中国法定节假日集中到一起放长期假，所以一年有两次回国探亲假。并且公司全年报销往返4000左右机票费用。

5、员工年薪发放为13-15个月（视岗位和公司盈利定）的月薪，若项目需要加班，审批后，则按照中国国家加班法规定，一般有加班费。