【任职要求】

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、三年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，有互联网公司实践经验者优先；

3、对人事范畴内的变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强；

4、具有一定的文笔功底，良好的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神；

5、具有良好的团队合作意识、执行能力。

【岗位职责】

1、招聘

⑴ 根据公司年度人员编制开展招聘工作；

⑵ 根据岗位性质通过网络招聘、现场招聘，内部推荐等招聘渠道发布招聘信息、持续更新招聘信息、筛选适合的简历、电话了解应聘者基本情况并通知面试、安排面试流程。

2、绩效

⑴ 协助HR总监制定绩效体系；

⑵ 负责全公司绩效考核汇总工作。

3、薪酬

⑴ 协助HR总监制定完善的薪酬体系；

⑵ 负责新入职人员薪资确认及薪资履历建档；

⑶ 负责每月薪资异动的处理及与财务的对接。

4、员工关系

⑴ 搭建多层次沟通体系，完善内部沟通渠道；

⑵ 收集并分析员工沟通相关数据，跟进员工建议的反馈与落实；

⑶ 组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果；

⑷ 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，及时组织处理；

⑸ 制定员工关系管理及相关措施；

⑹ 协助上级建立、完善奖惩管理制度，设计、推行奖惩活动具体方案。