岗位职责：

1、根据部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。

2、根据部门人才培养的需求，做好相关培训和人才梯队搭建工作。

3、根据部门需求规划部门人员配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展及文化建设等人力资源相关工作。

4、HRBP工作流程的建设、优化。

任职要求：

1、年龄35岁以下，有同等工作经验2年以上，性别不限。

2、具有变革管理能力，能够在公司人力资源战略指引下，配合管理团队,能独立开展人力资源规划并实施。

3、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询。

4、有良好的沟通、表达能力，性格开朗，抗压能力强。