协助人力资源总监分管总部部分人力资源模块或分管部分业务板块人力资源工作，总体概况见下：
1. 牵头组织公司管理体系建设，组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作并监督规范执行，协助参与各部门专用标准及管理制度的拟定。
2. 负责公司相关信息的上传下达及各部门、公司之间的综合协调工作；
3. 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；
4. 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项财务费用支出；
5、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;
6. 制订人力资源规划，组织定岗定编，优化部门及人员配置，确保人事匹配和人工成本比率降低；
7. 组织各部门进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；
8. 负责搭建公司培训体系，组织制定培训计划并监督执行；
9. 建立完善绩效管理体系，组织实施绩效考核方案，并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
10. 负责公司薪资、福利体系的拟定，审核和报批工作。
11. 负责维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围；
12. 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议；
13. 检查、指导下属公司人力资源管理工作的执行情况；
14. 领导交办的其它工作。

教育培训：本科以上学历，人力资源管理、中文、行政/工商管理等相关专业。
工作经验: 八年以上人力资源管理经验，担任同等职务二年以上,有集团人力资源管理经验者优先。
能力要求：
1. 具备人力资源方面较强的专业知识；持有二级或以上人力资源管理师资格证书优先；
2. 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理；
3. 具备优秀组织协调能力、良好的口头表达能力、书面表达能力、沟通协调能力；
4. 责任心强，具一定的抗压能力；
5. 较强的分析和解决问题的能力。