岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律，绩效等规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
4、 负责办理员工入职离职手续，负责人事档案的管理、合同的签订；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
7、负责公司员工福利、社会保险、各类证件的办理；
8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

10、协助销售制作各种表格工作及归档；协助处理处理销售订单，及下单后涉及的订单管理。协助销售进行合同的制作，与客户沟并最终确认合同条款，签订合同等。协助销售进行招投标项目的标书制作，打印装订封装，投标等商务性工作。

本岗位需综合工作年限5年以上，专职人事工作3年以上（含三年）