岗位职责：

1、对培训、招聘、员工关系也有相当了解；
2、制定公司年度招聘计划，并做岗位分析、岗位说明书、定岗定编等工作；

3、负责培训相关的流程与制度的编写。
4、协助上级建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师。
5、监督各部门执行培训计划的执行情况。

6、负责新员工入职培训工作的组织与实施

7、完善培训制度并做各培训总结，安排各类培训活动（入职培训、晋升培训、专业知识培训等）的开展；
8、公司社保的办理和管理；员工入职、离职、转正、晋升等手续办理和面谈
9、组织策划公司周年庆、年会等大型活动；协助人事行政事务，熟悉HR人事档案管理。

任职要求：

1、大专以上学历，

2.熟练运用各办公软件；

3.拥有扎实的文字功底，熟悉公文写作，具备一定管理知识；

4.吃苦耐劳，有高度责任心，执行力强；

5.具备较强的统筹规划能力、沟通协调能力和组织理解力。

6. 熟悉人力资源六大模块，对培训、招聘、员工关系也有相当了解；
7.团队管理能力较强，精于团队成员激励，团队分工合理化；