1、制订人力资源规划，组织定岗定编，优化部门及人员配置，确保人事匹配和人工成本比率降低；
2、组织各部门进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；
3、根据编制情况，结合实际需求，开展招聘工作；
4、负责搭建公司培训体系，组织制定培训计划并监督执行；
5、建立完善绩效管理体系，组织实施绩效考核方案，并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、负责公司薪资、福利体系的拟定，审核和报批工作；
7、负责维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围；
8、领导交办的其它工作。

教育培训: 本科以上学历，人力资源或其他相关管理类专业。
工作经验：五年以上相关工作经验，至少三年以上同岗工作经验。
能力要求：
1. 熟悉现代企业人力资源管理， 对各模块管理有深入的了解和认识，持有二级或以上人力资源管理师资格证书优先；
2. 熟知了解《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规等；
3. 有较丰富的培训或演讲经验，能独立开展培训；
4. 有亲和力，具有较强的沟通、协调和领导能力，具有较强的责任心和上进心；
5. 有较强的计划性和实施执行的能力，行事冷静、有条理，逻辑思维较强，有一定的全局意识。