职责一:

1.根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2.开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；

3.优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法；

4.配合本部门开展项目性工作。

职责二:

1、深入业务部门了解人力现状及业务流程，协助业务部门管理者完善人力资源管理工作，提升管理效率；

2、有效推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地；

3、主动采集、汇总分析业务部门各层级员工的反馈和需求，提供问题解决方案，并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进；

4、协助各业务部门构建高绩效的组织氛围，创造积极正向的工作氛围。

任职要求：

1.22-35岁，专科以上学历，快消品行业从业经验优先考虑；

2.2年以上招聘经验，有较好的人才甄别能力，熟悉招聘渠道，优秀应届生亦可；

3.好学上进，对自身职业发展有较高追求；

4.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；

5.抗压能力较强，能完成高强度的工作任务。