工作职责：

1、协助人力资源总监主持人力资源中心日常管理工作，监督与指导各分公司进行规范化人力资源管理;

2、根据公司发展战略，全面统筹并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）;

3、制定并实施专业人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，激励团队高效完成工作任务；

4、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性；

5、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质；

6、完善公司绩效考核体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施）；

7、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度。

任职要求：

1、28-35岁，大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有2年以上同岗位工作经验；         

2、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策等；

3、具备良好的沟通协调能力，应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

4、熟练操作人力资源各个模块，具备较强的阅人能力，优秀的人力资源体系建设能力，优秀的人力资本管控管理与风险防范能力。