人事资源工作：
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2、根据公司绩效考核方案的实施、督促、检查及考核落实；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应培训计划；
4、结合公司实际情况及时对薪酬结构、人员晋升方案进行调整；
5、办理职工入离职手续，签订劳动合同，员工档案建立、考勤管理等日常事务处理；
行政工作：
1、办公用品、劳保用品的采购、保管以及发放，合理控制办公成本；
2、固定资产的管理、定期核实数量，确保完好，落实负责人；
3、召集组织开展公司会议，并作好记录；
4、协调，办理物业、街道办及社会公共关系等相关事务。
5、上级交代的其他相关事项。
任职要求：
1、性别不限，25－35周岁，学历不限，同等职位工作满2年；
2、具有良好的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强；
3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，具有一定的组织管理和战略管理方法。