岗位职责要求：

1、统筹公司人力资源规划及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督实施；

2、建立并完善薪酬福利体系、员工绩效管理体系；

3、组织开展部门年度目标的制定及分解，跟进实施情况；并且协助总经理去定期复盘年度计划完成情况，协助完成公司的年度目标。

4、建立与拓展有效的人才招聘渠道，跟进人员招聘；

5、制定年度培训计划，督导培训课程的实施及培训效果评估；

6、公司各项活动策划，监督实施；

7、公司各类体系文件运行监管，如质量体系、环境体系、知识产权以及安全标准化文件等；

8、有较强的管理能力、沟通能力与责任心。

9、有一定财务基础。

10、为人认真、负责，善于沟通，不计较，勤恳，热爱学习，懂得为公司控制成本。

11、兼任公司总经理助理，协助总经理完成安排的事务。