岗位职责
1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
5、管理人事档案，及其他档案；
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；
7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；
8、负责公司的社保、薪资福利措施；
9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流，协助处理日常事宜；
10、完成领导交给的其他任务。

任职要求

1、要求本科或以上学历，特别优秀者可以放宽到全日制大专学历；
2、1年以上的人力资源、行政管理等相关工作经验，人力资源、行政管理等相关专业者优先；
3、工作认真细心，吃苦耐劳，具有团队精神，服从管理；
4、有亲和力，善于沟通总结，具有良好的沟通力和理解力，情商较高；

5、有良好的组织能力，表达和写作能力；　
6、具有良好的职业道德水平。

福利待遇：

1、实行每周5天，8小时工作制；

2、公司提供有竞争力的薪资和个人良好的发展空间；

3、完善的社会保险和医疗保险；享受国家规定的公休假期及公司福利假期；

4、舒适的工作环境，愉快的工作氛围。