岗位职责：
1.深入公司业务，了解公司发展及运营模式，围绕公司发展开展人力资源规划工作；

2.负责各部门空缺岗位的招聘工作，持续储备优秀的人才以保障业务的正常推进；

3.负责新员工入职培训，培训体系优化和留存，根据业务需求引进外部培训；
4.参与绩效的制定与推行，绩效的实施和改进，做出合理的绩效方案；
5.负责薪酬的核算，薪酬结构的合理调整，社保/公积金及其他福利的办理；
6.负责企业文化的落地与实施，制度的执行和完善，维护日常活动，福利活动及公司团建活动的执行；

任职要求：
1.大专及以上学历，3年以上人力资源从业经验，优秀的经验可放宽至2年；
2.熟悉互联网行业及销售业务类型企业的人力工作，能够根据业务需求做好相应的服务；
3.性格开朗，心态好，做事沉稳，能够承受较大的工作压力；

4.逻辑思维强，能在寻找新的方法解决问题，在集体中能够起引导作用；

5.致力于在人力资源行业长期发展，有清晰的职业目标并愿意有计划的付诸行动。

6.擅长人力六大模块中的1-2个模块，对创业员工的员工关系管理能够有自己的规划和想法。

此岗位负责人力全盘，公司招聘需求量不大，更注重如何推行和维护员工与公司的关系（从制度梳理与执行，公司氛围，员工状态，企业文化建设等方面）