岗位要求:
1、本科学历,经济管理类专业优先;
2、两年以上招聘工作经验,了解人才测评相关工具、知识;
3、掌握人力资源系统知识,具备良好的沟通协调能力、推动执行能力。
岗位职责:
1、根据人力资源开发规划,负责招聘工作的实施及效果评估;
2、根据人力资源开发规划,协助负责集团人才测评项目工作;
3、根据公司对干部管理的要求,共同建设干部任职模型、持续实施评估,使公司持续拥有符合要求的人力供应。
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