任职要求：

1、负责公司重要岗位人才的引进、选拔、评价、培养及淘汰机制的建立；

2、定期进行公司人员结构、人力资源分析，为公司重大事决策提供信息支持；

3、负责公司重要岗位人员的聘任、考核工作；

4、组织指导、培训员工，提高业务技能水平；

5、负责统筹人事管理和激励发展管理；

6、负责编写年度人力资源计划并组织实施；

7、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施；

8、负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；

9、负责统筹公司年度培训计划与临时培训工作；

10、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络；

11、负责公司企业文化、绩效考核、6S推行等。

薪资福利：具体面议+24天/8小时工作制（大小周）+五险一金+包住提供吃+年终奖+绩效奖+年度调薪+专业培训+法定节假日等