岗位职责：

1、 根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利绩效体系，建立和完善公司薪酬福利绩效制度与流程，并组织实施与监督执行；

2、 协助各部门分析制定、修订薪酬绩效方案，提出进一步改进完善的建议；

3、 根据公司当前经营重点策略，制定个性化薪酬激励方案，提升激励有效性，跟踪激励方案实施效果，并持续优化； 

4、 组织绩效考评工作，按考核周期组织公司各部门的绩效考核工作并负责安排相关事宜；

5、 跟进各部门绩效考评过程，及时解决出现的问题，推进绩效改善；

6、 配合领导完成其他人力资源项目的实施推进。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业，三年以上薪酬绩效工作经验；

2、 熟悉人力资源管理理念和方法、薪酬绩效各类常用工具及模型；

3、 熟悉人力资源各模块实际操作，较强方案设计能力；

4、 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，责任心，事业心；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪酬福利待遇：

1、 享受社会保险二档以上社保、享受生日假及贺礼、享受探亲假、享受结婚礼金；

2、 公司每季度组织员工外出旅游，平时不定期组织各类员工活动，每年定期进行员工评定给予奖励；

3、 公司为建立了完善的培训课程体系并提供多渠道的学习方式。

4、 清晰的职业发展路径：公司秉承公平、公正、公开的原则，为每位的员工提供更广阔的晋升平台。

职业发展通道

高级专员（主管） — 职能经理—职能总监 —公司副总经理

工作时间

每天8小时工作制，加班有加班费及餐补。

贡献荣誉奖

入职满3年的工作伙伴公司给予流光银纪念章（银质），入职满5年的工作伙伴公司给予辉煌金纪念章（万足金），入职满8年的工作伙伴公司给予永恒钻纪念章（铂金钻石）。

成长礼包

专业认证至高级级的工作伙伴公司给予高级纪念章（银质），并享受3天带薪旅游休假；专业认证至资深级的工作伙伴给予资深纪念章（万足金），并享受7天带薪旅游休假；专业认证至专家级的工作伙伴给予专家纪念章（铂金钻石），并享受15天带薪旅游休假。同时，考评合格则可纳入公司发展合伙人（拥有股权），享受公司经营成果。

员工活动

公司不定期组织如羽毛球赛、才艺展示、登山等员工活动，增强员工感情交流，丰富员工生活

优秀工作伙伴公司将提供旅游及深造学习机会

相关培训

邸高家居乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供的多种培训和发展的形式。

其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能，同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况，满足个人发展的需要；外部培训将帮助员工提高专业技能，增强专业知识。