工作职责：

1、主导公司绩效管理体系的执行及优化，具体包括绩效管理制度、流程、操作指导书的执行及不断完善；

2、负责指标库的搭建，数据统计分析、绩效辅导、考核申诉以及结果应用；

3、负责组织开展新员工试用期导师管理、工作辅导计划落实和转正考核工作；

4、公司唯才是用，识才重才，根据能力具体薪酬面谈。

任职资格：

1、大专以上学历，企业管理或人力资源管理相关专业；

2、熟悉现代企业人力资源管理理论，熟悉绩效管理（KPI）的原理，掌握推行工具及方法；

3、具备统计分析能力，良好的协调能力、表达能力、执行能力，原则性强，工作细心踏实，电脑操作熟练。