岗位职责：

1、  不断完善、优化公司人事行政体系及制度建设；向公司经营管理层提供具备战略性及可操作性的人力资源及行政支持；

2、  负责人力规划、招聘规划及实施，通过各种渠道保证公司所需人才的快速及时到岗；

3、  负责全公司绩效管理、实施及不断完善；

4、  负责薪酬设计及调整，新员工薪酬谈判，薪酬制作及审核等；

5、  培训工作的制定、开展，尤其是内部培训的实施；

6、  负责员工关系的管理与实施；

7、  公司企业文化及团队建设工作的管理与开展；

8、  所有日常行政工作的计划与实施。

任职要求：

1、  大专或以上学历，专业不限，有较好英语听说读写能力的优先考虑；

2、  5年以上人事行政工作经验，有扎实的专业知识储备，至少精通2个以上人力资源模块；

3、  具备较强的实际行动能力，沟通能力，解决问题能力；

4、  较好的激励、团队领导能力，高度责任感；

5、  为人正直且诚实，积极向上；