岗位职责:
1、根据公司战略规划,制定公司各类培训课程(年度培训计划,组织、采购培训课程);
2、负责人才管理体系设计:定义关键岗位,识别关键人才,核心能力等工作;
3、根据公司实际情况制定制定并执行管培生、核心职能储备人才培养计划;
4、培训后的评估和效果跟进,并运用到人才发展中;
5、负责企业文化载体的搭建与管理,负责公司企业文化氛围的营造。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业优先;
2、4年以上专职培训、企业文化工作经验,统筹并主导实施过大型培训项目者优先;
3、良好的课程开发技能、授课技能、PPT及文案撰写技能;
4、优秀的沟通协调能力、推动能力、战略思考能力、培训能力;
5、逻辑思维强,积极上进,细致认真。
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