岗位职责：

1.主导规划华彩人才的培育机制，提升人才的技能、绩效；

2.落实公司一人多技能的人才培养机制；

3.针对各中心的人才策略和人才现状，有计划、有重点地培养骨干员工；

任职要求

1、年龄28-38岁，全日制大专或以上学历，人力资源或相关管理专业；

2、性恪开朗，亲和力强，思维系统逻辑性强，有较好的组织能力与沟通协调能力；

3、3年以上培训模块工作经验，能独立主导培训模块工作；

4、具有电子行业，智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑；

5、团队意识强，工作思维不固化，能够适应快速发展型企业的不断变化；

6、既有管理概念也有实干能力。