岗位职责：

1、负责分公司人力资源管理工作，落实完善分公司的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务管理工作，以支持公司达到经营目标；

2、参与公司企业文化的建设以及宣导工作；

3、办理社会保险、公积金等相关事宜；

4、完成上级交办的其他事项。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有较扎实的专业功底和丰富实践经验；

3、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策；

4、具有独立开展工作的能力，较强的表达沟通能力、人际关系处理能力、协调能力、抗压能力。