岗位职责:
1、根据公司战略规划及经营目标,组织主导所在部门工作计划的制定、业绩目标的制定,并及时跟进计划执行情况;
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对HR的需求;
3、结合公司政策方针,协助所在部门制定内控管理体系,结合各岗位工作特点,理顺各岗位工作流程;
4、负责对应部门的人员配置、培训、绩效考核各方面人事工作实施与推进,关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;
5、协助管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属部门的落地。
任职资格:
1、大专及以上学历,两年HRBP全职工作经验(优秀人员可以酌情考虑);
2、了解HR各模块,擅长员工关系、企业文化建设、招聘、组织发展等方向的落地、实施、完善;
3、善于人际交往,与用人部门保持良好的沟通;
4、思维活跃、有创新意识,优秀的协调能力、项目推动能力和学习能力、性格外向,亲和力好。
薪资福利:
1、 薪资待遇:基本薪资+绩效+股权激励;
2、 社会保险:员工一入职,公司立即购买五险一金;
3、 带薪休假:员工依法享受法定有薪假期,另工作满一年的员工还可享受5天的带薪年休假;
4、 文娱生活:不定期组织各种文娱活动: 如乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、趣味运动会、聚餐、K歌......
5、 团队建设:每一季度各部门可申请部门活动经费自由支配,全公司每年还会举行大型团体户外活动: 如爬山、拓展、野炊、旅游等等;
6、 员工关怀:新员工试用期期间将会有一名导师带领你熟悉公司环境和工作,让你远离新人对前期环境的陌生和不适感;每半年度公司将进行全员性员工访谈,适时给予员工关怀;
7、 发展空间:公司拥有良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理;对表现优秀的员工,公司将予以晋升;或经申请可调动至其他工感兴趣的岗位。
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