一、职位描述：
1、负责公司年度、月度绩效考核指标的发布与调整，公司各部门/各分公司绩效考核的沟通与反馈的统筹；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司绩效管理体系并负责实施；
4、负责集团各岗位员工绩效管理方案的研究、方案拟制；

5、集团绩效数据的收集、分析、改善方案拟制；

二、任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，有同行食品配送行业工作经验优先考虑；
2.了解组织行为学、公共关系学、心理学等基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程；
3、熟练使用Microsoft Office专业办公软件；
4、熟悉先进的企业管理模式；具有较强沟通能力以及团队协作精神；
5、对数据敏感、敬业务实，处事冷静。