一、岗位职责：

1、根据公司的经营目标和战略发展，设计企业人才培养与发展规划，制定与之配套的员工培训与发展战略；

2、参与人力资源规划的设计和修订，负责培训和人才发展相关制度、流程及基础工作的梳理和完善；

3、研究、设计岗位胜任素质模型和职业发展路径，推动公司人才培养和人才梯队建设；

4、建立公司的培训体系，设计针对不同培养对象的系统化培养方案并推动实施；

5、协助人力资源总监完成公司人才发展相关的其他工作。

二、任职资格：

1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上培训发展或人才发展管理工作经验；

2、熟悉人才发展模式的管理框架、实施流程及搭建体系，对于人才发展在企业的应用与管理具有良好的认识和清晰的管理思路；

3、精通培训/岗位胜任素质模型/人才梯队建设项目，丰富的团队管理经验；有大型物流企业人才发展/培训负责人经验优先考虑；

4、工作责任心及抗压能力强，有较强的沟通表达、组织协调和项目推动能力；

5、战略思维、创新能力、严谨细致的逻辑思维能力、娴熟灵活的沟通协调技巧。