一、招聘要求：
1、本专及以上学历，至少两年以上培训管理工作经验；
2、熟悉培训策划、培训实施、培训评估，能够制定成熟完善的员工培训体系、培训方案；
3、文字功底好，能编写培训教材，熟练使用办公软件，擅长PPT的制作； 
4、性格外向、思维灵活，工作积极、勤奋、主动、细心，抗压能力强；　 
5、不断进取并具敬业精神，人际关系处理能力强，沟通协调能力强，团队意识强。

二、职责概述：
1、协助上级制订公司培训管理制度和政策，不断完善公司培训管理体系；
2、制订公司年度培训计划和培训费用预算并报批；
3、组织实施培训计划（包括组织实施内部讲师队伍的组建工作）；
4、有能力开发培训课件；
5、有对公司内部讲师进行培训的能力；
6、建立人员培训信息库，维护信息系统数据；
7、负责公司相关培训项目的组织与实施；
8、统筹企业文化培训、日常培训及企业文化建设工作。