一、岗位职责：

1、负责胜任力模型、任职资格体系的建立；

2、基于任职资格的招聘标准建立；

3、负责公司各岗位分析、岗位评估；

4、负责关键人才管理、人才盘点工作；

5、负责核心人才的挖猎工作；

二、任职资格:

  1、大学本科以上学历，人力资源、文秘等相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验；

3、精通招聘模块，具有搭建胜任力模型及任职资格体系建立的经验，同时熟悉人才盘点、岗位分析、岗位评估等工作；

4、有猎挖经验优先考虑；

5、具有较好的全局观，思维敏捷，性格开朗、亲和力强、沟通能力佳、责任心与执行力强；

三、工作时间；五天八小时