岗位职责:
1、汇总岗位需求和人员需求数目,
2、发布职位需求信息,对招聘渠道进行规划、开发、维护,
3、收集筛选简历、邀请应聘者来面试,组织面试工作,并进行初步的面试考核,给出评估意见,
4、与拟录用人员沟通待遇,完成录用流程,
5、建立人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求:
1、1-3年的招聘工作经验,熟悉招聘流程,
2、善于沟通,主动性强,能妥善处理与业务部门的关系,
3、敬业、责任心强。
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