一、协助部门主管制定公司的培训制度和政策;
二、负责新员工 入职培训;
三、培训需求分析及计划制定;
四、培训计划落实、效果检查
五、培训课程及资源的开发管理;
1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、3年以上制造型企业培训经验,其中1年以上课程开发经验,有企业商学院经验优先;
3、熟悉人力资源管理相关知识,有三级企业助理人力资源管理师优先;
4、熟悉培训管理工作,掌握基本培训技能和方法,熟练使用办公软件,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
5、热爱培训,较好的沟通表达能力、学习能力,良好的执行力、亲和力,举止大方、诚实正直、责任心强。
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