岗位职责:
1.根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才引进需求,协助招聘体系的完善;
2.负责日常招聘工作的推进,包括招聘渠道开发与维护、岗位分析、人才资源挖掘和管理等;
3.负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,建立核心人才的外部人才信息库和人才储备方案;
4.搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况,对招聘实施方案提出合理化建议;
5.熟悉人才测试体系,负责人才的甄选与测评。
任职资格:
1.熟悉各种招聘模式和渠道,熟练掌握相关招聘工作技巧及工具,能独立完成招聘工作;
2.熟悉招聘工作流程与面试技巧,具备猎头招聘操作经验者优先考虑;
3.熟悉人才地图、内推体系和人才测评体系的搭建;
4.执行力强,善于思考与总结,能承受较大的工作压力。
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