岗位职责:
1、协助人力资源部总监/经理进行人力资源制度流程规划,负责文件撰写、
表单设计等工作;
2、定期(年度)进行员工满意度调查,统计汇总数据并提交分析报告;
3、负责公司规章制度与相关劳动法规宣传、培训;建立员工与公司之间的及时、有效沟通。
4、负责离职面谈与分析,汇总离职数据并定期输出分析报告。
5、通过内部沟通与协调、劳动纠纷调解等方式减少劳动争议数量;按照法
规规定流程积极应对处理劳动争议,在合法的基础上保护公司利益
。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源等相关专业毕业;
2、2年以上同行业经验;
3、劳动关系协调师证书者优先;
4、具备良好的亲和力,管理能力、执行力和团队合作能力,沟通表达能力强;
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮