1、做好需求管理,与业务部门对接招聘需求,进行岗位分析,参与制定岗位招聘方向和方案。组织各岗位招聘工作的有效开展,包括招聘渠道,招聘信息发布,简历筛选,内部推荐机制,面试流程,面试结果跟进,Offer谈判,背景调查等入职前期工作,为团队配置合适人选。
2、分析,维护各个招聘渠道,利用多种招聘渠道,包括招聘网站(前台投递和简历下载)、内部推荐等收集和筛选简历;并与合作伙伴和服务机构保持紧密的合作关系,满足公司的人才需求,充分发挥各个猎头、RPO等供应商的作用。
3、员工关怀,从人员招聘开始,到员工入职之后的团队融入,转正,各环节把控,根据不同阶段员工心里需求,进行访谈,员工沟通与支持指导,管理者反馈,促进企业组织发展与员工感受和谐统一共同发展。
4、组织各种培训,如新员工入职培训和其他主题培训的展开,含办公软件操作、面试技巧、沟通技巧等。
5、统计日、周、月相关招聘数据,分析数据并进行招聘工作的改进和调整;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、员工入职、离职、转正、转岗办理、花名册维护、档案管理、劳动合同签订、解除等,办理员工居住证积分、留学回国人员落户等;
8、企业文化建设、各种团建活动的策划执行等;
9、完成领导交代的其他工作
岗位要求:
1、人力资源及相关专业专科(含)以上学历优先,两年以上的同岗位工作经验。
2、踏实、稳重、服务意识强,有高度的责任感及使命感。
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