1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助相关部门/单位做好人员考核工作;
5、绩效考核结果的应用及相关问题的处理。
任职要求:
1、大专或以上学历,人力资源、经济、工商管理等相关专业,三年以上的人力资源相关工作或一年以上大中型企业绩效管理工作经验;
2、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;
3、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力。
4、优秀的组织管理、团队沟通、逻辑思维能力强,对数字敏感,善于进行数据分析,能熟练应用各种绩效管理工具
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