一、岗位职责：

1、负责协助上级搭建和完善招聘体系，全面负责招聘的具体实施工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

3、负责招聘渠道分析，根据公司人力需求对招聘渠道进行规划、开发及拓展；

4、发布职位需求信息，筛选简历、约面、面试接待与安排、及后续录用跟进等；

6、负责招聘费用的整体申请和把控；

7、负责员工入离转晋调、五险一金、劳动合同及员工档案的管理；

8、负责定期组织员工访谈，及时了解员工动态，汇总及分析，促进招聘及员工关系的实施；

9、上级安排的其它临时性工作。

二、任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业;

2、3年以上相关工作经验，有主导过校园招聘者佳；

3、能熟练操作Office办公软件；

4、性格活泼开朗，做事果断但不缺亲和力；

5、工作认真负责，积极主动，责任心强，有良好的团队意识。

三、薪资福利：

1．带薪假期：法定假日正常放假，转正即享受3天带薪年假；

2．晋升空间：每个岗位设横向、纵向发展通道，可多方位发展和晋升；

3．调薪制度：每年度两次绩效考核，每年2-3次加薪机会；

4．五险一金：按照国家规定缴纳社保五险和住房公积金，另缴纳员工重疾险；

5．企业文化：享有年度旅游、年终晚会，月度生日、周锻炼活动，节日福利等。