岗位职责：

1、负责公司绩效管理制度、绩效激励方案设计，并进行宣导；

2、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3、负责公司各部门绩效管理体系的搭建及绩效管理方案和指标的修订、推动与实施，并组织考核过程中的      监督和指导；对绩效考核结果进行分析和提出改进建议，编制报告。

4、负责年度培训计划的实施和执行、反馈、评估，培训激励政策的作用提升；

5、负责企业文化建设的推进和发展，公司大型活动的组织安排，员工福利政策的推行；

6、受理员工投诉和劳动争议处理、推进发展员工与公司的关系正能量发展、熟悉劳动法规。

7、推进公司制度、规范的新立及完善，员工岗位书的制定完善； 

8、其他任务交办事项。

任职资格：

1、统招大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、3年以上绩效、薪酬模块、培训、企业文化等工作经验，具备电子行业薪酬方案设计和实施工作经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；

4、熟悉人力资源各类绩效考评工具，精通EXCEL和PPT；

5、具有较强的逻辑分析及组织协调能力、系统性思考及解决问题的能力，善于团队合作与沟通，积极上进、正直坦诚、勤奋踏实；

6、拥有强烈的拼搏精神，奉献精神，抗压能力强。

注：此岗位包吃包住，周未双休！