岗位职责：

1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；

2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；

3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

5、管理人事档案；

6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

8、负责公司的社保、薪资福利措施；

9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；

10、完成领导交给的其他任务。

招聘要求：

1、大专（全日制）或以上学历，人力资源管理或管理学相关专业；

2、3年以上相关岗位的工作经验；

3、熟练使用Office办公软件；

4、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；

5、善于沟通，具有良好的沟通能力；

6、具有良好的职业道德水平。