工作职责：

1、制定公司规章制度、搭建人力资源和培训体系；

2、根据岗位需求展开各业务部门的招聘工作；

3、公司级和部门级的培训统筹和实施工作。

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

5、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

6、对公司员工的考勤、行为规范等遵守劳动纪律及公司规章制度的执行情况进行监督管理；

7、负责公司人力资源数据的收集、统计、分析，为领导决策提供参考。

任职资格：

1.人力资源管理、工商管理或相关专业大专以上学历；

2.熟悉内部招聘和药企的培训及外部培训组织工作流程，对年度培训规划有一定经验；

3.熟练应用计算机，熟悉office办公软件；熟悉劳动法律法规；文笔流畅、熟悉公文写作；

4.工作踏实、肯干、灵敏、工作主动、富有团队合作精神；

5.4年以上大型企业人力资源管理工作经验；有医药或快速消费品行业经验者优先。

工作地：坪山