岗位职责：

　　1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

　　4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

　　7.协助领导进行培训工作的考核和评估;

　　8.完成领导交给的其他任务。

任职资格:

教育背景:

人力资源管理相关专业本科以上学历；

经     验:

5年以上企业培训工作经验，3年以上管理培训工作经验；

专业知识:

1.熟悉培训行业市场，了解培训价格；

2.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式；

态    度:

工作细致、思维严谨、原则性极强，沟通能力强。