一.岗位职责:
1、负责新人导师制项目的实施,并持续改善;
2、协助上级建立并优化继任计划体系;
3、负责公司的储备人才培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
4、协助助设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、协助助企业文化相关活动的组织开展。
二,任职资格:
1、本科以上学历;
2、有培训相关工作经验二年以上;
3、性格开朗,沟通能力强,有比较强的组织统筹能力。
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