岗位职责
1、了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门有效规划和实施;
2、负责和业务部门进行沟通确认招聘需求和任职要求,通过有效的招聘渠道和方法进行人员的招聘,并对招聘进行有效指导;
3、协助业务部门进行组织诊断、搭建人才梯队,推动业务部门学习型组织建设,组织、策划、实施业务部门培训工作;
4、负责员工关系的工作,包括员工关怀、团队活动的策划和实施;
5、协助业务团队完成绩效考核管理工作,实施员工绩效考核及制定工作改进计划;
6、协助处理部门日常员工关系方面的事宜,如离职面谈、异动面谈、离职跟踪等;
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学专业,5年及以上HR相关工作经验;
2、熟悉人力资源各模块或者招聘模块或绩效模块;
3、性格外向,亲和力强,善于沟通与协调,有良好的职业操守4、积极乐观,抗压能力强,;
4、英语读写熟练;
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