【岗位职责】

1. 制定企业人力资源规划，定期进行工作分析，为公司重大人事决策提供信息支持；

2. 构建企业人力资源管理体系，规划人力结构及制订人才梯队建设方案，负责岗位说明书编写等定岗定编设计，做好人才储备和开发工作；

3. 根据部门需求确保人员及时招聘到位，完善公司人才培训体系，组织绩效考核、薪酬福利等管理工作，负责员工劳动关系管理；

4. 支持企业文化建设，为企业发展变革提出建议与方案；

5. 独立处理对外事务（消防、安监、环保、劳动办等），协调人事、劳资纠纷及企业矛盾；

6. 协助进行其它人力资源相关工作，统一管理部门各项资源（包括人、物、信息等），及时进行员工激励与关怀，构建和谐的团队氛围。

【任职要求】

1. 本科及以上学历；

2. 1年以上人力资源经验，熟悉各项人事工作；

3. 具备扎实的人力资源相关专业能力，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对事务性的工作有娴熟的处理技巧；

4. 深入了解国家、地区相关人资管理制度及劳动法等法律法规；

5. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

6. 性格外向开朗，工作积极热情，责任心强，对行业有极大的兴趣和好奇心，具备良好的沟通协调能力、公关能力与团队精神。

【加分项】

1. 良好的英语沟通能力，能与海外团队无障碍交流；

2. 海外学习或工作经历。