岗位职责：

1、根据招聘需求，制定招聘计划，与用人部门负责人沟通，进行招聘需求分析；

2、通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

3、在实践过程中完善面试测评方法及面试效果，跟进面试结果；

4、负责与候选人薪酬谈判，发放offer，跟进试用期管理；

5、负责年度培训计划的制定和审核并实施；

6、负责内部讲师团队的建立、管理，指导讲师开发课程；

7、指导各部门培训需求调查，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

8、指导建立员工培训档案，为用人提供依据；

9、协助部门进行人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划；

10、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，心理学、人力资源或管理学相关专业；

2、2年以上招聘工作经验，1年以上培训工作经验；

3、熟悉各种招聘渠道及特点，掌握多种面试技巧及方法；

4、 熟知内外部培训流程，能熟练运用PPT开发课件并讲授；

5、性格活泼开朗，人品端正，有良好的职业道德素养及学习心态；

6、较好的语言及文字表达能力，擅长沟通，人际交往能力，规划统筹能力。