岗位职责：

1、负责公司人事行政管理工作，配合公司制定相应人力资源规划，根据公司组织架构，编制岗位说明书；

2、根据公司各部门人员需求，合理调配人员配置，制订招聘计划，实施招聘任务；

3、负责员工入职、离职手续的办理和员工档案的管理；

4、负责员工培训，包括：入职培训和在岗培训；根据培训需求调查，组织在职员工相关培训；

5、负责员工薪资的核算；完善公司薪酬体系和福利政策，对薪资标准提出专业意见；

6、负责优化公司绩效考核体系与激励机制，建立绩效考核及监督执行；

7、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程, 持续优化并推行；

8、负责公司企业文化的修订与宣导，员工活动策划组织工作；

9、关注员工日常状态，定期举行员工座谈会，有效解决员工投诉和劳动争议；

10、完成上级临时交代的任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业；

2、4年以上同岗位相关工作经验；其中有过员工培训和薪资体系搭建工作经验者优先考虑；

3、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块工作；

4、对待工作热情，细心、有责任心，有良好的团队意识和良好的职业操守；

5、具有良好的书面、口头表达能力，具备超强执行力，沟通协调能力；

6、熟练使用相关办公软件，熟练使用各种测评方法。

基本待遇：

1、试用期两个月，购买五险一金，转正后依个人表现加绩效加奖金；1年1次全员调薪；

2、不定期公司组织活动，电影、K歌、烧烤、聚餐、下午茶、羽毛球、篮球、桌球等等；

3、法定节假日按国家放假天数放假并发放节日礼品；

4、员工生日享有生日红包或赠送其他小礼品等；

5、每年组织一次国内免费旅游；

6、入职满一年后，可享受带薪年休假6天；

7、入职满一年后，享有免费体检一次；

8、良好的工作氛围，人性化管理；宽敞舒适、干净卫生的工作环境；

9、工作时间为：09:00--18：00（中午休息1.5H），周末双休。