职责描述:
1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。
2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)
3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;
4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;
5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;
任职要求:
1、人力资源相关专业毕业,本科以上学历;
2、能快速熟悉公司各核心岗的运作要求,并根据岗位要求制订相应的岗位职责,根据公司发展现状,可持续提供岗位人员的优化建议;
3、能独立完成人才的招聘、培训、考核、薪酬制度、员工关系、企业文化、AB岗等从零开始的建设和完善;
4、3年100人以上公司的人力资源独立管理正向工作经验;
5、有很强的亲和力、沟通、统筹能力强。
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