岗位职责：

1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略； 

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、激励、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 

4、负责公司人力资源招聘渠道的建立以及核心人才的招聘、甄选、评估、录用等工作。

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造和培养工作，招聘优秀管理团，实施人才发展储备计划，

6、负责建立、实施、调整公司绩效考核与薪酬福利体系，负责员工关系管理与职业发展规划，规避劳动风险。

7、根据公司的经营和管理模式，提出机构设置和岗位设计方案，指导各部门开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作。

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议。

9、负责根据公司培训需求，拟定员工培训计划，并组织实施。

10、塑造、维护、发展和传播企业文化；

11、督办公司重大工作事项的执行与落实。

岗位要求：

教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历，理工科背景尤佳。 

培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 

经    验: ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 

          ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 

          ◆熟悉国家关于公司法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面及公司经营涉及的法律法规及政策； 

态    度: ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 

          ◆具有解决复杂问题的能力；

          ◆具有战略策略性思维，很强的计划性和实施执行的能力；

          ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。