岗位职责:
1、建立和规范公司人力资源体系,根据公司实际情况进行人力资源分析和人才储备工作;
2、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础管理工作;
3、制定和完善公司的各项规章制度并监督实施,公司各类通知、文件的发放;
4、组织公司集体活动,塑造公司的企业文化;
5、协助处理公司的公关工作,维护政府及企业的公共关系;
6、负责公司日常行政事务的管理及监督。
7、负责本部门ISO质量体系的相关工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,管理类相关专业,2年以上人力资源相关岗位工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块的内容并具有相关实践经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、具有较强的组织、沟通表达、协调能力及解决问题的能力。
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