岗位职责：

1、主导人事行政全盘工作并负责主持事务性工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划并监管执行；为人事行政总体事务及绩效负责。

2、负责制订公司人事行政部规章制度，经审核签发后督促各部门贯彻执行，收集及控制执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

3、遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，监管劳动合同签订，入职手续的办理；人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

4、团队活动的组织；致力于公司各团队氛围建设，建设积极奋斗的学习型团队；

5、负责公司级别例会及股东会等重大会议会议的组织及筹备，做好会前准备、会议纪要的整理及发布、会议讨论事项执行进度管理工作；

6、负责公司物资、办公资源、办公环境的管理及维护（公司IT维护外包）；确保公司物资安全，保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

7、按照有关政策,结合同行业标准制定公司重大节假日的安排，以及劳保福利标准,报领导审核批准后落实。公司资质文件更新，公司取证、政策和资金扶持项目申请等；

岗位要求：

1、    女，已婚已育优先，大专及以上文化程度，有3年及以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块业务的操作流程；

2、    人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历或受过管理类相关方面的培训；熟练使用相关办公软件；

3、    熟悉国家、深圳及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、    高度的责任心，良好的工作态度，立场坚定、自律性强，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；

5、    有组织员工活动，公司企业文化策划管理工作经验；

6、    做事有耐心、责任心，为人亲和，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。