岗位职责:
1、负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,制定全新的绩效考核指标,负责公司绩效管理的实施、监控、评估及改善;
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
3、组织公司及部门层面的绩效考核工作,完成绩效报表并形成与公司经营情况契合的分析报告;
4、组织绩效推行委员会议及绩效月度会议,利用绩效工具与方法对业务部门的工作进行支持;
5、组织开展公司及部门层面的绩效辅导及改善工作;
6、绩效基础数据的收集统计工作。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,管理类相关专业;
2、3年以上绩效岗位(绩效主管/高级专员)工作经验;
3、善于思考、严谨细致、执行力强;
4、具备工作主动性强,责任心强,抗压能力强,良好的沟通协助调和计划执行能力;
5.熟练操作EXCEL/WORD/PPT等办公软件。
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