1、协助制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；                                          2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

 4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门总监汇报绩效考核工作进展情况； 

 5、协助相关部门做好试用期人员的考核；                                                                                      6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

  8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；          10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度评选活动及荣誉授予等相关工作；

11、协助上级完成其他相关绩效管理工作。