岗位职责：

1、 根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；

2、 建立并完善人力资源管理体系，推行公司的制度和工作流程；

3、 保证企业所需各类人才的及时到位，根据人员需求计划，拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本，全面负责招聘工作执行；

4、 向公司的决策层提供人力资源管理、组织机构调整、人力成本控制等建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、 不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力；

6、 处理公司管控中的重大人力资源问题；

7、 协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；

8、 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、工商企业管理或其他管理类专业优先；

2、 2年以上同岗位工作经验；

3、 精通人力资源各个模块，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能够解决比较复杂的人事行政管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调、沟通能力；

4、 具有高度的敬业精神和良好的职业道德；

5、 擅长招聘、员工关系模块。