岗位职责:
1、负责完善和优化公司组织绩效管理体系,并制定相关制度,确保符合公司战略及发展目标;
2、负责编制各单位、各体系年度绩效考核方案、指标及权重,并分解实施;
3、负责统计各单位、各体系季度、年度绩效考核结果,并组织进行绩效评估;
4、负责总结各单位、各体系季度、年度绩效考核结果,并制定改进方案;
5、负责将绩效结果落地,并将绩效结果与员工职业发展结合起来;
6、完成领导安排的临时性工作。
任职要求:
1、工商企业管理、经济管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,大型研产销一体化企业绩效管理实战经验;
2、接受过企业战略与经营管理知识的培训与学习;
3、具有3年以上绩效管理与实施工作经验或工作能力;
4、掌握组织绩效管理、绩效考核体系、对标管理等相关的工具及方法;
5、了解国家经济政策,熟悉现代企业管理体制、机制与发展趋势;
6、具有良好的表达能力、较强的沟通领悟能力和果断的判断决策能力。
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